In een arbeidsmarkt die schreeuwt om personeel, blijft een verborgen schat vaak onbenut: de ervaren generatie. Deze groep heeft een flinke portie levens- en werkervaring en kan van onschatbare waarde zijn.

We worden steeds ouder en blijven daarbij ook vitaler: een ontwikkeling waar onze maatschappij al geruime tijd in zit. Een uitdaging, maar de vergrijzing biedt ook kansen, stelt Esther van der Meulen, labelmanager bij recruitmentbedrijf Outstanding. “Uit de groep die nu tussen de 55 en 67 jaar is, kunnen straks circa 930.000 potentiële ‘doorwerkers’ komen. Oftewel: mensen die na hun pensioen een nuttige bijdrage willen leveren aan de maatschappij. Hun beweegredenen? Vaak vindt men het belangrijk om actief te blijven, sociaal actief te zijn en zingeving te ervaren. Sommigen willen niet alleen thuiszitten, anderen voelen zich gemotiveerd omdat hun partner nog werkt. Er zijn genoeg mensen die aan de slag willen.”

Groep met potentie
Toch wordt het potentieel van deze groep vaak niet volledig benut. Een gemiste kans, stelt Van der Meulen. “Deze mensen zijn namelijk loyaal, punctueel en werken met toewijding. Bovendien is men tegenwoordig veel vitaler dan vroeger. De zeventiger van nu is te vergelijken met de vijftiger van twintig jaar geleden.” Outstanding richt zich ook bewust op de ‘ervaren generatie’. Een term die zorgvuldig is gekozen. “Het woord ‘oudere’ klinkt alsof iemand afgeschreven is, maar dat zijn deze mensen absoluut niet,” stelt de labelmanager. “Ze hebben vaak natuurlijk gezag, brengen rust in teams en kunnen vaak goed omgaan met technologie. Het idee dat ze niets weten van Zoom of social media is echt achterhaald."

"De ervaren generatie is loyaal, punctueel en werkt met toewijding"

Financieel voordeel werkgever
Naast een schat aan werkervaring en flexibiliteit biedt de ervaren generatie ook nog een financieel voordeel voor bedrijven. “Werkgevers betalen geen pensioenafdracht meer en bij ziekte is de loondoorbetaling slechts zes weken in plaats van twee jaar.”

Van der Meulen besluit: “Vaak wordt gezegd dat er vier generaties actief zijn op de werkvloer. Maar dat kunnen er dus vijf zijn, mits je deze groep de ruimte biedt. En mensen ook na hun pensioen een kans geeft.”

Nooit te oud om te leren
Volgens Van der Meulen zijn sectoren als onderwijs, zorg, hospitality en vervoer uitermate geschikt voor doorwerkers. “Vaak zie je dat mensen trouw blijven aan hun vakgebied, denk aan een voormalig docent die nu tentamensurveilleant is. Anderen zien het juist als een kans om iets nieuws te leren. Veel werkgevers denken ten onrechte dat zestigplussers niet willen of kunnen bijleren. Wij zien het tegenovergestelde: men omarmt juist nieuwe uitdagingen. En verrijkt daarbij ook nog eens de werkvloer!”